Product Marketing Manager - ERP (m/w/d)

<span id="j_id0:j_id1:j_id265:j_id401:j_id402:j_id411:j_id412:1:j_id413:j_id415"><span id="j_id0:j_id1:j_id265:j_id401:j_id402:j_id411:j_id412:1:j_id413:j_id419">Wir transformieren ein gewachsenes, überwiegend lokal betriebenes ERP-Portfolio in eine standardisierte, cloudbasierte Plattform mit modernen Hosting-, Service- und Subscription-Modellen. Diese Rolle ist ein zentraler Hebel dieser Transformation. <br> <br>Als Product Marketing Manager verantwortest du die Übersetzung unserer Produkt- und Modernisierungsstrategie in messbare Marktergebnisse. Du verbindest klassisches Produktmarketing (Positionierung, Go-to-Market, Enablement) mit Performance- und Growth-Marketing und trägst damit unmittelbar zu Akzeptanz, Kundenbindung und nachhaltigem Umsatzwachstum bei. <br> <br>Du agierst als strategischer Sparringspartner für Produktmanagement, Vertrieb und Management – und als Stimme des Marktes und der Kunden in der Organisation. <br> <br>Deine Aufgaben <br> <br>Produktmarketing &amp; Go-to-Market Excellence: <br> <br>Entwicklung und Verantwortung einer klaren Positionierung, Messaging-Architektur und Value Proposition für modernisierte, cloud-basierte ERP-Angebote über Segmente, Industrien und Personas hinweg. <br> <br>Ableitung marktwirksamer Go-to-Market-Strategien entlang des gesamten Produktlebenszyklus (Launch, Wachstum, Migration, Rationalisierung) mit klaren kommerziellen Zielen. <br> <br>Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Vertrieb und Finance zur Definition von Wachstumszielen, Budgetplanung, ARR- und Retention-Zielen. <br> <br>Aufbau einer konsistenten Wettbewerbsdifferenzierung inkl. Preis- und Paketierungslogik auf Basis von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen. <br> <br>Aktive Mitgestaltung der Produkt-Roadmaps gemeinsam mit dem Produktmanagement – basierend auf Markt-Insights, Kundenfeedback und Nutzungsmustern über die gesamte Customer Journey hinweg. <br> <br>Sales- &amp; Partner-Enablement: <br> <br>Entwicklung wirkungsvoller Sales-Narrative, Value Stories, Battlecards, Demos und Proof Points für Direkt- und Partnervertrieb. <br> <br>Sicherstellung der Verkaufsbereitschaft bei Releases, Migrationen und Portfolio-Veränderungen. <br> <br>Laufende Pflege und Weiterentwicklung aller relevanten Enablement-Assets und Plattformen mit aktuellen Erfolgsbeispielen und Use Cases. <br> <br>Performance Marketing, Demand Generation &amp; Growth Ops: <br> <br>Konzeption und Umsetzung Full-Funnel-Programme (E-Mail-Nurturing, dedizierte Websites, Webinare, In-Product-Kommunikation, LinkedIn-Kampagnen) zur Steigerung von Aktivierung und Adoption. <br> <br>End-to-End-Verantwortung für Marketing Analytics: Attribution, Kohorten-Analysen, Conversion-, Retention- und Pipeline-KPIs; Aufbau und Pflege aussagekräftiger Dashboards. <br> <br>Verantwortung für das Marketingbudget inkl. Steuerung auf MQLs, SQOs, Wins und Pipeline-Impact. <br> <br>Abstimmung und Koordination mit globalen Marketing-Teams und Kampagneninitiativen. <br> <br>Kundenbindung &amp; Modernisierungsbegleitung: <br> <br>Entwicklung strukturierter Migrations- und Change-Kommunikation, Onboarding-Pfade und Enablement-Inhalte (Playbooks, Help Center, In-App-Guides), um Bestandskunden sicher durch die Transformation zu führen. <br> <br>Enge Zusammenarbeit mit Customer Success und Support zur Reduktion von Reibungsverlusten, Verbesserung von NPS/CSAT und zum Schutz der Net Revenue Retention während technologischer Übergänge. <br> <br>Definition und konsequente Umsetzung von Lifecycle- und Portfolio-Richtlinien als Instrument zur Umsatzsicherung. <br> <br>Governance &amp; operative Exzellenz: <br> <br>Organisation und Moderation monatlicher interdisziplinärer Produkt-Governance-Meetings. <br> <br>Sicherstellung, dass entscheidungsrelevante Markt-, Kunden- und Performance-Insights strukturiert und rechtzeitig bereitgestellt werden. <br> <br>Erfolgskriterien (erste 12 Monate): <br> <br>Pipeline &amp; Umsatz: Qualifizierte Pipeline und ARR-Beitrag aus PMM-initiierten Programmen im oder über Plan. <br> <br>Adoption &amp; Retention: Reduzierte Abwanderung während Migrationen; NRR mindestens auf Zielniveau. <br> <br>GTM-Qualität: Verbesserte Win-Rates, termingerechte Launches, messbare Steigerung der Sales-Readiness. <br> <br>Operative Disziplin: Saubere KPI-Strukturen, belastbare Dashboards und hochwertige Enablement-Assets.</span></span><br/><span id="j_id0:j_id1:j_id265:j_id401:j_id402:j_id411:j_id412:2:j_id413:j_id415"><span id="j_id0:j_id1:j_id265:j_id401:j_id402:j_id411:j_id412:2:j_id413:j_id419">Qualifikationen: <br> <br>Relevante Erfahrung im B2B-Produktmarketing, idealerweise im ERP-, SaaS- oder komplexen Software-Umfeld. <br> <br>Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Vertrieb und Customer Success über komplette Go-to-Market-Zyklen hinweg. <br> <br>Stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick für Wirkung und Skalierung. <br> <br>Exzellent in Marktanalyse, Segmentierung, Value-Proposition-Design und Storytelling; überzeugend in Präsentationen auf unterschiedlichen Management-Ebenen. <br> <br>Hohe Experimentierfreude, datengetriebenes Arbeiten und Komfort mit Performance-KPIs. <br> <br>Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gutes Englisch. <br> <br>Warum Sage? <br> <br>• Wir bieten eine attraktive Vergütung (Basisgehalt + Bonus) und weitere Benefits wie bspw. VL, Aktiensparprogramme, Shoppingrabatte, Bike Leasing, gratis Getränke in unseren Büros und vieles mehr. <br>• Die Möglichkeit von bis zu 10 Wochen "Workation" im Jahr durch unser Work Away Programm. <br>• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. <br>• Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr bei gemeinnützigem Engagement über unsere „Sage Foundation“. <br>• Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das Deine Fähigkeiten und Ideen wertschätzt. <br>• Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt und in dem Zusammenarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. <br> <br>Klingt interessant? <br> <br>Dann lass uns das wissen und bewirb Dich! Wenn Du mehr erfahren möchtest, wende Dich gerne an unsere Talent Acquisition Partner Astrit Osmani (he/him) unter <a href="mailto:karriere@sage.com">karriere@sage.com</a>. <br> <br>Deine Bewerbung können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich über unser Karriereportal berücksichtigen. Bitte fasse Deine Unterlagen in 1 Dokument (PDF) zusammen. Dieses kannst Du dann in unser Bewerbungssystem Sage People hochladen.Die Bewerbung dauert auch nur 3 Minuten. <br> <br>Ein inkludiertes Motivationsschreiben ist optional, hilft uns jedoch, Deine Beweggründe besser zu verstehen. <br>Weitere Insights bekommst Du über unsere Seiten und Posts auf den gängigen Social Media-Kanälen sowie auf unserer Homepage. <br> <br>#AO1 <br>#LI-Hybrid</span></span>